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瞄准就业会计培训的拓荒者-达内总账会计

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发表于 2019-9-17 00:11:08 |显示全部楼层
  2014年冬季智联招聘在线招聘数据库的数据监测显示,工作三年内,会计/审计行业以9751元的月薪高居榜首,会计行业重新成为人们关注热 点。笔者了解到,目前中国的会计人才市场呈现出两极分化的趋势,一方面普通会计人才严重饱和,而高级会计人才严重短缺,2014年初央视二套报道中国中高 端会计人才缺口达近300万,高端会计人才成为抢手货。据悉,国内会计行业按工作性质可分为三种:第一种是“做会计的”,即从事会计核算、会计信息处理的 狭义上的会计人员,全国大约有1200万人;第二种是“查会计的”,包括注册会计师、政府和企事业单位审计部门的审计人员、资产清算评估人员,全国目前大 约有8万名注册会计师以及为数不少的单位内部审计人员;第三种是“管会计的”,包括财务经理、财务总监、CFO,全国大约有3万人左右。
  根据财政部会计资格评价中心的数据显示,2014年全国会计资格考试报名人数达214万人,比2013年度增长3.88%.其中,初级资格为 137.1万人,比去年增长了1.89%;中级资格为72.4万人,比去年增长了7.27%;高级资格为4.8万人,比去年增长了12.92%; 从上面的数据上可以看出会计资格考试的火爆程度。笔者认为,迄今为止,会计培训经历了四个阶段,在计算机还没有广泛普及的年代,会计培训还是以珠算培训为 主,珠算培训就是会计培训的1.0时代;上个世纪80年代初,当计算机开始广泛应用于企业管理和运营时,会计电算化也应运而生,会计电算化成为会计培训 2.0时代的特征;2000年以后面向会计资格等级证书的考试逐渐火爆起来,会计培训进入3.0时代。企业要求会计从业人员持证上岗,会计等级证书成为衡 量会计从业人员技术水平唯一标准,这个时期会计资格考试或考证是会计培训的核心目的,在3.0时代,像正保、尚德等大的培训机构都在以会计考试或考证培训 为主,考证培训成为3.0时代的标志。面向就业、注重真账实操的达内主办会计正在此时横空出世,打破了考证培训时代的宁静,这种以重能力而轻考证的职业培 训一经出世就和3.0时代泾渭分明,这意味着会计培训已进入了面向就业培训4.0时代。
  会计专业就业对口率过低,暴露考证会计培训弊端,悉数会计培训4.0四大优势
  智联招聘公布的2014届毕业生财务会计专业就业对口率只有64.7%,造成就业专业对口率较低的原因是,现在市场上的会计培训主要是以考证培 训为主,市场上大多数会计培训机构都是重考证而轻能力,普遍采用模拟账来教学生,而企业更需要具备实操经验和能力的中高级会计人才,这正是造成会计专业学 员专业对口率不高的原因。会计培训4.0正是在这样的背景下应运而生。那么会计培训4.0和3.0究竟有何不同呢?
  1)会计培训4.0侧重岗位胜任而非通过考试:会计培训3.0时代,培训机构教学生的内容,考试考什么,培训机构教什么,学员通过考试、拿到考 证是培训的唯一目的,因为只有学员考试的通过率越高,培训机构的口碑才会好,而以会计培训4.0为代表的达内主办会计培训课程内容设计却源于企业会计人员 的岗位需求分析,企业需求什么,达内就教什么,一切面向岗位,一切面向就业。为了真正洞悉企业线多家企业财务人才岗位需求进行深入 分析,对近万个会计从业人员的技能分析和薪酬调研而形成课程内容。
  2)会计培训4.0侧重主办会计而非简单的出纳及跑腿会计:3.0时代,培训机构不需要太多研发,只要按照财政部的会计资格考试大纲组织教学内 容即可,这样培养出来的学员只能在企业中做简单的出纳和跑腿会计,而4.0时代达内会计课程是由上市公司财务高管共同悉心研发,内容分为两大模块:会计理 论课程培训(1个月)+会计实操培训(3个月)。覆盖会计从业资格证培训、会计初级、中级职称培训以及全行业会计实操培训。
  3)会计培训4.0授课老师是实战专家而非大学教授:3.0时代,培训机构教师多是深谙会计资格考试的大学教师,老师教授的完全是会计知识,这 些大多都来自书本而非工作经验的积累与沉淀。4.0时代,达内采用上市公司财务总监与一线专家组合授课的新模式。授课教师团队半数以上具备注册会计师资 格,他们分别在上市公司、会计事务所、不同行业大型企业有着丰富的会计实战与管理经验。他们可以在教学过程中帮助学员养成会计思维并训练管理视野,这将让 学员能从零基础提升为高端的财务人员,直接跨越基层的会计工作,在公司的财务工作中独当一面,真正意义上实现了学完就能上岗和胜任的目的。
  4)会计培训4.0侧重采用线时代的培训机构普遍采用模拟账来教学生,4.0时代的代表达内本身就是一家美国上市公 司,拥有符合中国会计准则的财务月报和符合美国会计准则的财务季报,每年,都要接受来自四大会计师的审计,因此,达内可以拿出上市公司的真账来让学员实 战,按照上市公司对财务人员知识体系、技能体系的要求和标准来考核学员。达内副总裁孙莹女士介绍:学习最大的成本不是金钱,是时间和光阴的不可逆转!所 以,我们来真的。
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